16 de febrero de 2023

Programa especial de After Work sobre cómo encontrar talento digital, con la participación de Sara González (acens)

Eduardo Castillo presentó el pasado martes un programa especial de After Work (Capital Radio), donde se habló de uno de los grandes desafíos que tienen las empresas de todo el mundo, que es cómo encontrar el talento digital necesario para seguir siendo competitivos, para crecer en una economía cada vez más compleja y cambiante.

Durante la mesa redonda se habló de que hay que promover en las escuelas el aprendizaje tecnológico, reconvertir al personal existente para que cubra los nuevos puestos, aprender a trabajar de forma asíncrona con diferentes horarios y hacer comunidad para que los que saben puedan formar a los novatos. Además, a la hora de hacer una entrevista hay que entender que es bidireccional, ya que el candidato del Siglo XXI tiene sus peticiones para saber que va a trabajar en una compañía donde va a poder realizarse.

A continuación resumimos las principales declaraciones:

Sara González (Responsable de Selección y Reclutamiento en acens Part of Telefónica Tech): “Nosotros estamos en continuo crecimiento. Las ideas tienen que ser innovadoras, crear talento más que buscarlo. Tenemos un programa formativo, pionero, gratuito, el AWS Cloud Camp by acens, focalizado en formar perfiles especializados en la nube de Amazon para incorporarlos a nuestra plantilla. Estamos formando a 140 estudiantes en 4 campus de España”.
Elena Calvo (Talent Acquisition Manager en S4G Consulting): “En nuestro caso buscamos profesionales especializados en Salesforce (CRM). Y además de su especialización para nosotros es muy importante identificar otra serie de aptitudes que van ligadas más a la curiosidad, a querer evolucionar, a buscar esa mejora continua, a querer compartirlo con el resto de compañeros…”.
Triana Palomo (Country Manager España de Safeguard Global): “Nosotros nos dedicamos a la contratación internacional remota, tuvimos un gran crecimiento de negocio con el COVID. Desde el ámbito de Recursos Humanos se ha visto que es posible que las empresas tengan un funcionamiento diferente en cuanto a la organización del trabajo, independientemente de donde estén los trabajadores, gracias a la digitalización”.
Melissa Zuleta (Talent manager de Syntonize): “Ahora tenemos muchísima más competencia y los salarios se han globalizado. Ahora una persona que vive en Madrid te pide lo mismo que una persona que vive en Barcelona o Turín”.
Patricia Hernández (Chief People Officer de Paradigma Digital): “Habría que hablar también de lo difícil que nos lo ponen con todo el tema de traer personas de fuera. Siempre la legislación va un poco por detrás de lo que es el mercado”.

Durante 2022 acens aumentó su plantilla de 272 profesionales a los 306 actuales. Si quieres trabajar en nuestra empresa echa un vistazo a las ofertas de trabajo que ofrecemos y no dudes en enviarnos tu CV.