Hard Skills vs. Soft Skills #Infografía
La plataforma de empleo Indeed explica en su infografía ‘Hard Skills vs. Soft Skills’ la diferencia entre las habilidades duras (aptitud) y las blandas (actitud), para destacarlas en tu currículum y en las entrevistas de trabajo.
¿Qué son las Hard Skills?
Las habilidades duras son las relacionadas con conocimientos técnicos específicos y la Formación. Los puestos que más suelen reclamarlos son los relacionados con el manejo de máquinas, software, comercio, contabilidad y educación.
Algunas de las habilidades duras más demandadas:
- Ser bilingüe o multilingüe
- Gestión de bases de datos
- Paquete de software de Adobe
- Seguridad en la red
- Posicionamiento SEO/SEM
- Análisis estadístico
- Minería de datos
- Desarrollo de móviles
- Diseño de interfaces de usuario
- Gestión de campañas de marketing
- Sistemas de almacenamiento y gestión
- Lenguajes de programación (como Perl, Python, Java y Ruby)
¿Qué son las Soft Skills?
Las habilidades blandas son los rasgos de la personalidad de una persona y su comportamiento, y son necesarias para cualquier trabajo, ya sea por cuenta propia o con compañeros, como por ejemplo la buena gestión del tiempo y la productividad. Las Soft Skills son cada vez más valoradas por las compañías a la hora de promocionar o contratar a alguien, porque son más difíciles de desarrollar que las Hard Skills y además favorecen un entorno de trabajo positivo y funcional.
Algunas de las habilidades blandas más demandadas:
- Adaptabilidad
- Comunicación eficaz
- Creatividad
- Empatía
- Fiabilidad
- Integridad
- Mentalidad abierta
- Organización
- Pensamiento crítico
- Resolución de problemas
- Trabajo en equipo
- Voluntad de aprender
¿Cómo incluir Hard y Soft Skills en mi CV?
Indeed recomienda incluir en el currículum la sección ‘Habilidades’, en el que destaques tus capacidades más relevantes según el puesto al que optes. Debes revisar cuidadosamente la oferta de trabajo para ver qué habilidades incluir y priorizar, que normalmente se estipulan en las secciones ‘Requisitos’, ‘Estudios’ o ‘Habilidades requeridas’.
¿Cómo resaltarlas durante la entrevista?
La forma más eficaz de mostrar tus habilidades duras y blandas es compartir experiencias pasadas que se relacionen directamente con los requisitos del trabajo. Empieza presentando la situación, describe la tarea en cuestión, explica las acciones que llevaste a cabo y termina con el resultado que conseguiste (técnica STAR: Situation, Task, Action, Result).
Cómo destacar tus habilidades blandas:
- Llegando a tiempo o temprano a la entrevista (puntualidad o fiabilidad)
- Manteniendo el contacto visual (escucha activa)
- Hablar con claridad cuando se pida (comunicación eficaz)
- Respondiendo con sinceridad a las preguntas sobre tu currículum y tu experiencia (integridad)
- Hacer preguntas de seguimiento (escucha activa)
Cómo resaltar tus habilidades duras:
- Explicando tu experiencia y formación
- Proporcionando un portafolio (digital o físico)
- Respondiendo eficazmente a las preguntas técnicas relacionadas con el trabajo
- Haciendo preguntas de seguimiento relacionadas con el trabajo
- Realizando eficazmente las pruebas de aptitud (si se requieren)
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