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Tu perfil en redes sociales es personal… y laboral (Formación acens)

18 de diciembre, 2017

Hace unos meses te hablamos del inicio de la colaboración entre Formación acens y CopyEsCool, una escuela para todos aquellos que aman la publicidad. Justo comenzando el verano tuvo lugar el primer Curso Práctico de Creatividad de esta escuela, con especial énfasis en el área creativa pero también en estrategia, gestión de cuentas y orientación laboral.

 

Entre los profesionales que impartieron ponencias se encuentra Jesús Marrone (Redactor Creativo de acens, @jesus_marrone), quien dio algunas claves para que tu perfil personal en redes sociales te dé oportunidades de empleo.

 

Antes buscabas, ahora te buscan

¿Sabías que el 80% de los puestos de trabajo no se ofertan sino que salen de contactos personales? A eso se le llama networking, y qué mejor forma de ampliar tu Red de contactos profesionales que a través de tus Redes Sociales: Tu marca digital es tu marca personal.

Además, las empresas cada vez practican más el Social Recruiting, captar empleados y futuros talentos a través de las redes sociales. En el gráfico de Statista a partir de un estudio de Staufenbiel Institut y Kienbaum se aprecia cómo las empresas miran más Google que Facebook a la hora de evaluar al candidato, y en el 11,70% de los casos se rechazó al candidato por su información en internet.

  

Hay que saber estar en cada sitio… y Red

¿Sabía que Harvard rescindió la admisión a 10 alumnos por memes ofensivos? Jesús Marrone te ofrece algunas recomendaciones generales para tus perfiles sociales: 

  • Ten actualizados tus datos laborales
  • Piensa los pros y contras antes de publicar
  • Ofrece información completa y actualizada
  • Comparte contenido interesante
  • Vigila la privacidad
  • Revisa tu posicionamiento SEO
  • Espía a los demás y cópiate
  • Es mejor estar bien en pocas redes que mal en muchas

  

Qué compartir en cada Red Social 

LinkedIn (87%) es la red social más usada para buscar trabajadores en Estados Unidos (2016) según Statista, pero destaca que el 43% de los reclutadores mira Facebook para estudiar a los candidatos, el 22% consulta Twitter, un 11% el blog personal y el 8% Instagram. Por ello hay que tener claro qué tipo de contenido encaja mejor según cada red social.

  

LinkedIn 

  • Comparte frases de inspiración, motivación, trucos productividad, ventas y ofertas de trabajo
  • Haz referencias antes de pedirlas
  • Usa fotos profesionales
  • Mira quién ha visto tu perfil
  • Puedes desactivar la notificación de cambios

 

Facebook 

  • La red con más usuarios, grandes posibilidades de contactos
  • Habla sobre tu vida personal, tus gustos, algo de trabajo (sin pasarse), fotos decentes
  • Puedes hacer álbumes o comentarios privados, visibilidad sólo para amigos…

  

Twitter 

  • Comparte actualidad, frases, gifs, memes, encuestas y vídeos
  • Usa los trending topics y hashtags de trabajo
  • Puedes contactar con cualquiera que esté en ella, ¡participa en las conversaciones!

  

YouTube 

  • Al ser de Google viene bien para tu SEO personal
  • Sigue a influencers
  • Cuida la calidad de lo que subes, puedes hacer un vídeo CV, compartir vídeos de tu empresa en los que hayas participado de algún modo… o bien hacer un canal que refleje tu personalidad

  

Google+ 

  • Al ser de Google viene bien para tu SEO personal
  • El 30% de las búsquedas en Google son sobre empleo

 

Instagram 

  • Que el nombre de usuario/perfil sea representativo (a ser posible el mismo de Twitter)
  • Mira las posibilidades que te ofrece el perfil de empresa
  • Usa en tu biografía pon tu especialidad, localización, contacto y web/post (usa emojis)
  • Usa hashtags propios o con tu nombre
  • Haz un canal que refleje tu personalidad o alguna afición (puede no estar relacionada con tu trabajo)
  • Aprovecha las #instastories ya que se ubican en la parte superior sin hacer scroll, un lugar de mucha visibilidad

  

Si te han gustado estas recomendaciones recuerda que en Formación acens tienes cursos gratuitos en vídeo sobre herramientas de hosting y Cloud.

 

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