¿Cuánto se gana realmente en el sector tecnológico español? Comparativa salarial
Aunque parece que todavía hay organizaciones donde hablar de cifras sigue siendo tabú, conocer los rangos salariales del sector tecnológico es una ventaja estratégica para profesionales y para empresas.
No son muchas las compañías que divulgan abiertamente sus salarios retributivos, un estudio reciente » Comparativa salarial – Sector Tech – España 2025” ha desvelado patrones que ayudan a entender cómo se mueve el mercado.
Este estudio, realizado por la plataforma Manfred, examina datos de cinco empresas con presencia en España —Cabify, Alan, Factorial, Glovo y N26— combinando información pública con fuentes externas. El enfoque principal recae en roles de ingeniería de software, desde perfiles que inician su trayectoria hasta quienes ocupan puestos de alta responsabilidad. Lo interesante aquí no es solo la variación entre empresas, sino cómo ciertas organizaciones destacan por políticas más generosas o ascensos más ágiles.
Si miramos las posiciones senior, Alan y Glovo lideran con diferencias notorias. En la primera, un ingeniero Senior puede alcanzar los 170.000 euros anuales, mientras que en Glovo, el paquete incluye 150.000 fijos más 22.000 variables. Para quienes dan sus primeros pasos, Alan también sobresale: los recién llegados pueden esperar entre 45.000 y 48.000 euros al año, cifras que superan a las de competidores directos. La notable diferencia salarial entre los perfiles junior y senior acentúa el valor que se otorga a la experiencia y la especialización dentro del sector tecnológico. Pero ¿qué ocurre con la progresión?
Factorial o Alan estructuran sus carreras en múltiples escalones intermedios, lo que teóricamente facilita ascensos cada 12 o 18 meses en niveles iniciales. Sin embargo, alcanzar cifras superiores a 80.000 euros exige, en la mayoría de los casos, una década de experiencia. Glovo, por su parte, parece ofrecer un camino más rápido hacia salarios elevados, aunque este ritmo no está exento de requisitos: la curva de crecimiento suele acelerarse tras varios años consolidando habilidades técnicas y de liderazgo.
Desde 2022, el sector ha experimentado ajustes al alza, especialmente en puestos experimentados. Factorial, por ejemplo, incorporó bonos variables que incrementaron sus topes entre 15.000 y 30.000 euros anuales. Cabify, por otro lado, elevó los sueldos de sus perfiles senior entre 13.000 y 30.000 euros. En Glovo, los rangos asociados a roles clave subieron hasta 30.000 euros en tres años, reflejando una tendencia hacia la retención de talento especializado.
Estabilidad y áreas de crecimiento
En cuanto a las tendencias más recientes en el sector tecnológico de nuestro país, se ha observado una cierta estabilidad durante 2024, tras un periodo previo de incrementos más pronunciados. Informes como el «Estudio de Remuneración 2025 de Technology by PageGroup» y la guía de Manfred de 2024 apuntan a una moderación en el crecimiento salarial en comparación con años anteriores. Si bien el aumento generalizado de los salarios se ha estabilizado, todavía existen áreas específicas donde la demanda de profesionales cualificados impulsa ajustes salariales al alza.
Además del rol y la experiencia, existen otros factores que influyen en la determinación de los salarios. Entre ellos se encuentran las habilidades tecnológicas específicas (por ejemplo, el dominio de Python en el ámbito de la IA), la ubicación geográfica (con salarios potencialmente más altos en ciudades como Madrid y Barcelona, aunque con un coste de vida también superior), y el tamaño y tipo de empresa.
La nueva normativa europea de transparencia salarial, aprobada en 2023, ayuda a equilibrar la balanza entre oferta y demanda laboral. Para los profesionales, acceder a esta información facilita las negociaciones y revela qué compañías ajustan sus políticas con las expectativas del mercado.
El sector tecnológico español no es homogéneo. Las diferencias entre empresas son notables, y factores como el tamaño de la organización, su modelo de negocio o su cultura interna influyen en cómo valoran a sus equipos.
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